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Las descripciones sobre el gratitud y el control de los riesgos están escritas con la viejo claridad posible y el exiguo de terminología especializada.
Constreñir y comunicar a los miembros de la estructura la responsabilidad, la obligación de rendir cuentas y la autoridad de las personas que identifican, evalúan o controlan los riesgos y peligros relacionados con la SST;
La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la rendimiento y el incremento financiero. Por consiguiente, el restablecimiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
Diseña, administra y ejecuta los procesos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo, reconociendo y evaluando factores ambientales propios de las organizaciones que puedan ser considerados riesgosos, con el fin de controlar y evitar peligros que afecten la salud integral de trabajadores.
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El empleador puede animarse aplicar esas evaluaciones 'tipo' en cada sitio de trabajo, pero sólo debe hacerlo: si está satisfecho con seguridad y salud en el trabajo siglas la evaluación 'tipo' y considera que se ajusta a su tipo de trabajo;
Deberían establecerse y mantenerse disposiciones para la prosperidad continua de los elementos pertinentes del sistema de dirección de la SST y del sistema de SST en su conjunto.
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Por consiguiente, es fundamental que el empleador consulte a los trabajadores y a sus representantes (si los hay) acerca de todas las cuestiones trabajo en salud y seguridad en el trabajo que afectan a la SST.
Aún es importante que los trabajadores nuevos, aquellos con poca experiencia o los trabajadores jóvenes reciban la supervisión necesaria;
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